Tarieven & Maatwerk

Ieder vraagstuk en ieder mens is uniek. Daarom werk ik met tarieven op maat. De investering voor een traject is afhankelijk van een aantal factoren:

Het type traject: Gaat het om loopbaancoaching, studiekeuzecoaching of een recruitmentopdracht?
De omvang: De verwachte duur en intensiteit van de begeleiding.
De context: Wordt het traject door jouzelf (particulier) of door je werkgever (zakelijk) gefinancierd?
Extra tools: De eventuele inzet van specifieke (keuze)testen of ondersteunende AI-tools.

Eerst gratis kennismaken?

Tijdens een gratis adviesgesprek brengen we jouw hulpvraag in kaart. Op basis daarvan ontvang je van mij een helder, transparant voorstel met een concreet plan van aanpak. Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent.

Professionals

Loopbaancoaching

In veel gevallen vergoeden werkgevers de kosten voor loopbaancoaching of outplacement via speciale HR- of ontwikkelbudgetten.

Betaalt je werkgever? Dan stel ik graag een vrijblijvende offerte op maat voor jullie op.

Betaal je zelf? Is er via je werkgever echt niets mogelijk (zie onderstaande tips)? We bespreken de mogelijkheden voor een passend particulier tarief tijdens ons kosteloze adviesgesprek.

Studenten & Ouders

Studiekeuzecoaching

Een investering in een vliegende start en de juiste studiekeuze. Omdat studenten vaak een ander budget hebben, hanteer ik hiervoor aangepaste tarieven.

Tarief op aanvraag: Tijdens het kosteloze adviesgesprek met de student (en eventueel de ouders) bespreken we de situatie en de mogelijkheden voor een passend studententarief.

Organisaties

Dienstverlening

Voor organisaties bied ik diverse diensten aan: 1-op-1 loopbaantrajecten, mobiliteitscoaching, outplacementbegeleiding, talentontwikkeling, workshops/trainingen en werving & selectie.

Offerte op maat: Volledig afgestemd op de omvang van de opdracht en de specifieke behoeften van de organisatie. Neem contact op voor een zakelijk voorstel.

Tips voor vergoedingen bij Loopbaancoaching

Wil je als professional de vergoedingsmogelijkheden voor een loopbaantraject binnen jouw organisatie verkennen? Ik heb drie tips voor je:

Check de CAO en sectorfondsen: Vaak is er een persoonlijk opleidingsbudget of vitaliteitsbudget opgenomen. Daarnaast zijn er in veel sectoren specifieke subsidiepotjes, O&O-fondsen of A&O-fondsen beschikbaar voor loopbaanontwikkeling. Ook grotere werkgevers hebben regelmatig interne regelingen of voorliggende voorzieningen op het gebied van vitaliteit en mobiliteit waar je aanspraak op kunt maken.
Informeer bij HR: De afdeling HR beschikt over budgetten voor duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei. Coaching is een bewezen hulpmiddel om je doelen te bereiken, waardoor HR-managers dit vaak stimuleren.
Ga in gesprek met je leidinggevende: Een loopbaantraject betekent niet automatisch dat je weggaat. Vaak zorgt het er juist voor dat je, met de juiste aanpassingen, weer met volop energie en plezier aan de slag gaat bij je huidige werkgever.

Benieuwd wat passend is voor jouw situatie?

Vraag een gratis adviesgesprek aan

Neem contact op